ジョブキャッツは、デリヘル、ホテヘル、店舗型ヘルス、エステ（性感エステ、回春エステ）からオナクラ、ソープ、
ピンクサロンなど、全国の風俗求人を掲載しています。

ジョブキャッツは、風俗系求人サイトでは珍しい【成果報酬型】の料金設定と、店舗様のご協力のもと、体験入店された応募者の方に進呈している『体入ギフト』が特徴の求人サイトです。 また、掲載期間の制限もなく、いつまでも求人を掲載できるので、長期掲載に向いているのもジョブキャッツの特徴のひとつです。

「募集はしたいけど、広告予算がそれほど多くない…」
「常に募集は出し続けたいけど、費用がかかる…」
「募集しても採用できなかったら費用が無駄になる…」
このような問題に悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか！？

ジョブキャッツの「体入ギフト協力店プラン」では、成果報酬（採用料金）の全てを『体入ギフト』として、女性に還元したプランとなっております。
店舗様は、【掲載期間や採用人数】の制限もなく、何名採用しても成果報酬なし。ジョブキャッツへの支払いは必要ありません。
その代わり、体験入店された女性への特典として『体入ギフト』をプレゼントしていただきます。（※1万円～2万円の間で自由設定）

店舗様は『体入ギフト』をお店の「体験入店特典」としてアピールすることが出来ますので、お問い合わせ数の増加や面接キャンセルの防止にも繋がり、採用率の向上が期待できます。
大手求人サイトなど、求人サイト側から貰える「お祝い金」や「保証制度」などもありますが、原資は店舗様の掲載費となりますので、エリア限定の場合や人数制限（先着順で1～2名）などもあり、女性が確実に貰えるとは限りません！
また、体験入店終了後に【振込申請】し、お店と求人サイト運営元の承認を経て、最短で2～3日後に振り込まれる仕組みなので、時間も手間もかかります。
その点ジョブキャッツでは、店舗様のご協力のもと、体験入店当日に現金で貰えるため【簡単・確実・スピーディー】で、女性にはとても魅力的な特典となっています。
店舗様にとっても、初期費用や成果報酬もなく、採用コストは体験入店特典の『体入ギフト』だけなので、採用コスパも良くメリットがあります！

一般的に、求人サイトは【掲載課金型】と【成果報酬型】の2種類に大きく分けられますが、風俗業界では【掲載課金型】ほぼ一択となっています。
ジョブキャッツは店舗様の掲載リスクを限りなく排除し、低コストで安心して採用活動が行えるような求人サイトを目指します！

成果報酬型（採用課金型）は、その名の通り、採用決定などの成果があった場合に料金を支払う形態です。
初期費用やランニングコストがかからないので、仮に１人も採用できなくても赤字になるリスクは避けられます。
掲載リスクが少ないことで、緊急性はないけれど女の子を確保したい場合や、できるだけ多く応募してほしい場合など、
その他求人サイトにプラスして使うことができます。

無料の求人サイトも含めて、いくつかの求人を掲載しておくことで、より幅広い女の子に求人を見てもらう機会が増え、
思いもよらないところから良い人材の採用へ繋がる可能性が広がります。
また、掲載期間の制限もなく、いつまでも求人を掲載できるので、じっくり時間をかけて採用活動を行うことができます。

反面、採用コストは、『採用料金×採用人数』となるため、採用人数が増えれば増えるほど、採用コストは高くなります。
大量採用する場合は、結果的に割高になることもありますので、
採用予定人数と採用活動にかかる予算のバランスをきちんと見極めることが大切です。

もう一つのデメリットとして、ほとんどの『成果報酬型サイト』では求人原稿を自社で行う必要があることです。
求める女の子像に響くライティング、店内やお店の雰囲気が伝わる写真など、掲載内容ひとつで
女の子からの反応が変わってきますので、原稿作成は意外にハードルの高いタスクとなります。

また、応募がすぐに来るとは限らず、時には数週間から数ヶ月何も反応がないこともありますので、
急いで採用したい場合には、向いていないかもしれません。

一方、掲載課金型（広告掲載型）は、風俗の求人サイトで導入されている一般的な料金形態なので、
利用したことがある店舗様も多いでしょう。 プランはさまざまですが、原則として掲載期間に応じて費用が発生します。
何人採用しても、一定の掲載料金だけなので、安心感があります。

『成果報酬型（採用課金型）』は採用した人数分だけ費用がかりますが、『掲載課金型（広告掲載型）』なら、
例え100人採用してもかかる費用は変わりません。 甲乙つけがたい候補者をどちらも採用したいという場合も、
金額が高くなることはないので、採用の際に費用面で悩まなくて済みます。

反面、求人掲載時に費用が発生しますので、期待通りの効果が出なかった場合でも同額の料金が発生してしまうという
デメリットもありますので、小規模店舗様や、広告予算が少ない店舗様などでは掲載リスクが大きいかもしれません。

以上のように、『成果報酬型（採用課金型）』も『掲載課金型（広告掲載型）』も
それぞれにメリットやデメリットがあり、システムもサイトにより少しずつ違っています。
求人の必要があった場合は、採用スケジュールを組んだ上で、どの媒体が最適なのかをじっくり検討しましょう。

通常、成果報酬型（採用課金型）の求人サイトの成果報酬（採用料金）は、『採用料金×採用人数』となり、複数名を採用したい場合、全員分の採用料金を支払う必要があり、採用人数が増えれば増えるほど、採用コストが割高になるデメリットがありました。

ジョブキャッツの『体入ギフト協力店プラン』は、成果報酬（採用料金）の全てを『体入ギフト』として女性に還元したプランとなっており、店舗様は何名採用されても、ジョブキャッツに成果報酬（採用料金）を支払う必要はありません！
その分、店舗様には「体入ギフト協力店」としてご登録いただき、「体験入店」された女性の皆さんへの特典として『体入ギフト』を進呈していただきます。『体入ギフト』は、お店の【体験入店特典】なので、体入ギフトの設定金額によって、「注目度」「閲覧数」「応募数」ともにアップさせる事も可能です。

現在、ジョブキャッツでは『体入ギフト協力店プラン』のみ、掲載を受け付けております。
ジョブキャッツが推進する『体入ギフト』に【ご理解とご協力】をいただける店舗様のみの掲載とさせていただきます。

ジョブキャッツでは、店舗様のご協力のもと、体験入店（初出勤）された応募者すべての方に
『体入ギフト』を受け取ってもらえるよう努めています。

『体入ギフト』とは、ジョブキャッツでお仕事を探し、体験入店（初出勤）された応募者に対し、
店舗様からプレゼントされる“体験入店特典”のことです。

掲載店舗様には『体入ギフト協力店』としてご登録いただき、体験入店（初出勤）された応募者の方に、
「これから新しいお仕事にチャレンジする」ことへのささやかな応援と、
感謝の気持ちを込めて『体入ギフト』をお贈り頂いております。

●『体入ギフト』をお店の【体験入店特典】としてアピール出来ます。
●何名採用（体験入店）されても、ジョブキャッツに支払う費用（採用料金）はありません。
　店舗様の採用コストは、お店の“体験入店特典”となる『体入ギフト』だけ！

●店舗様から直接女の子に『体入ギフト』を進呈頂くことで、体験入店当日に現金で受け取ることができる。
●【体入ギフト券】の画面を見せるだけなので、面倒な申請手続きもなく、簡単・確実・スピーディー。

■登録企業(店舗)は『体入ギフト協力店プラン』での登録となり『体入ギフト』の金額設定が義務付けられるものとします。
■『体入ギフト』の設定金額は登録企業が自由に行えます。ただし、『体入ギフト』の人数制限はできません。
（※10,000円～20,000円の間で、店舗様の戦略のもと設定可能です。）
※ご理解、ご協力をいただけない店舗様のご掲載は固くお断りいたします。

ジョブキャッツは、多様な店舗様の個性に応えるべく、より詳細な検索項目を増強！
お店タイプや細かな待遇などから店舗ページへ確実に誘導し、女の子からの問い合わせ・応募にグッと結びつきやすくなります！

ジョブキャッツでは、初期費用もランニングコストも掛かりません。（※有料コース、オプションは除く）
また、掲載期間の制限もなく、いつまでも求人を掲載できるので、腰を据えてじっくりと採用活動に取り組むことができます。

ジョブキャッツの求人情報は、無料サイトにありがちな紹介程度の情報掲載ではなく、大手風俗求人サイト様の最上位プランと比較しても遜色ないコンテンツが無料で使えます！
女性が求人情報を選びやすく、自分にあったお店をセレクトしやすいように、サイトから提案させていただく求人情報という考えがあるため、情報掲載量にはこだわりました！
求人担当者様のやる気（作成意欲）次第とはなりますが、圧倒的な情報量でお店をアピールすることが出来ます！

ジョブキャッツ本来の利用料金は、採用（体験入店含む）に対する成果報酬（採用課金型）です。
ですが、「体入ギフト協力店プラン」では、成果報酬（採用料金）の全てを女性に還元したプランとなります。（※有料コース、オプション除く）
応募者の女性が、『体験入店または初出勤を終えた段階』で、『体入ギフト』のお支払い対象とさせていただきます。

その分、店舗様は何名女性を採用されても、ジョブキャッツへの支払いは必要ありません。実質【掲載無料】のプランとなっております。
採用コストはお店の「体験入店特典」となる『体入ギフト』だけですし、お支払いは「体験入店終了後」だから店舗様の採用リスクもありません！

ジョブキャッツではコースによって検索表示順位が変わる仕様となっており、女の子が求人検索された場合、上位コースから順に表示されます。
上位コースほど女の子の目に触れる機会が増え、応募数の増加が期待できます。（※あくまで目安であり、応募効果を保証するものではありません。）

有料のプレミアムコースは【バナー広告】（オススメ求人バナーとPickUpバナー）がセットになったコースで、簡易的ではありますが「店舗スタッフ募集」にも対応し、より露出度が高くなっています。

ジョブキャッツなら基本求人情報以外にも、【即日体験入店、出稼ぎ歓迎、人妻・熟女さん歓迎、未経験歓迎、女性内勤スタッフ】に特化した特設ページの掲載が可能です。
特化型の求人コンテンツと、自由に告知できるフリースペースの設定が制限なく出来るので、【女の子の知りたい情報】と【店舗様が伝えたい内容】を、充実の情報量でアピールできます。

店舗の特徴と需要にあった募集のかけ方をすることで、応募者はお問い合わせしやすくなります。
■即日体験入店や出稼ぎなど、特化型特設ページの募集設定が可能です。（※最大5ジャンル）

■基本求人情報のメイン画像とは別に、特設ページ用のイメージ画像もそれぞれ設定できます。
　※特設ページにイメージ画像設定しない場合は、基本求人情報と同じ画像を表示します。（PC版、スマホ版）

文字では伝えづらい『お店の雰囲気』『制服・衣装』『スタッフ』等についても、画像や動画でしっかり伝えられるので、
応募効果も高まります。

■店長のつぶやき！リアルタイム求人速報
　メイン画像下に表示されるので、アピール度抜群！（※特設ページにも同様に表示されます。）

■体入ギフト券
　店舗様が設定した体入ギフトの金額が表示されます！（※特設ページにも同様に表示されます。）

■お給料詳細
　　→ 給与保証（※特設ページにもそれぞれ設定可能です。）
　　→ バック金額公開
　　→ 収入例

■急募インフォメーション
■小さなお子様がいらっしゃる方へ（※「人妻・熟女」ページにも表示されます。）
■「出戻り」さんも歓迎しています！
■当店のここに注目！（※サブ画像3枚）
■お店紹介ギャラリー（店舗からの投稿写真）
　店内や待機所など女の子が実際に働く環境や、制服・衣装、スタッフの写真を紹介することで、
　応募を考えている女の子からの好感度アップに繋がるコンテンツとなっています。
　お店の雰囲気が女の子にダイレクトに伝わります。

■求人動画（YouTube動画）
　お店の雰囲気や待機室の紹介、スタッフの紹介など、文章では伝えられない情報を
　動画でご紹介することができます。女の子にリアルなお店の雰囲気を知ってもらえます。

■在籍の女の子の口コミ＆インタビュー
　実際に働いている女の子の情報を掲載することにより、応募を検討している女の子へ
　アプローチすることができます。ジョブキャッツでは女の子のインタビューだけではなく、
　実際に働いてみた印象をご紹介できます。

■疑問解決！店長さんに質問（※各カテゴリ毎に固定質問×20問、お店独自質問×5問を掲載できます）
　基本求人情報ページでは、「入店前の不安・面接など」、「店長から〇〇な方へ」など、
　最大4つのカテゴリで幅広く掲載できます。また、各特設ページにもカテゴリに合った質問集を掲載できます。
　実際のお問い合わせなどを元に質問と回答を追加することで、お店やお仕事に対しての
　理解を深めてもらえるコンテンツとなっております。

■フリースペース
店舗様が自由に告知できるフリースペースをご用意しました。
情報量も豊富に入れられますし、制限なく設定出来るので、求人情報強化にご使用いただけます。

■当店の採用基準の目安
貴店の採用基準の目安を【〇△×】で掲載する事が出来ます。

すぐにでも働きたい女の子向けに、即日体験入店に特化した特設ページを設定出来ます。
掲載プランに関係なく掲載出来るので、ニーズに合った女の子からの反響が期待できます！

■募集状況と給与について
　　→ 給与保証（体入保証）
　　→ 募集人数や講習内容など
　　→ 体験入店の給与例
　　→ 体験入店に必要なもの

※店舗によっては、複数の組み合わせにより「有効な身分証」として認めている場合もあるかと思います。
　その場合は、 「有効な身分証」となる組み合わせ例を女の子にご紹介できます。

■疑問解決！店長さんに質問（即日体験入店について）
■フリースペース
店舗様が自由に告知できるフリースペースをご用意しました。
情報量も豊富に入れられますし、制限なく設定出来るので、求人情報強化にご使用いただけます。

宿泊費・交通費・保証等、出稼ぎ情報に特化した特設ページです。
掲載プランに関係なく掲載出来るので、ニーズに合った女の子からの反響が期待できます！

■出稼ぎ情報
　　→ 給与保証（出稼ぎ）
　　→ 交通費
　　→ 出稼ぎ特典
　　→ 出稼ぎ保証プラン

■当店の寮のご紹介（※サブ画像3枚）
■疑問解決！店長さんに質問（出稼ぎについて）
■フリースペース
店舗様が自由に告知できるフリースペースをご用意しました。
情報量も豊富に入れられますし、制限なく設定出来るので、求人情報強化にご使用いただけます。

既婚者、シンママさん等、お子様を抱えている方、年齢的に不安な女性向けに特化した特設ページです。
掲載プランに関係なく掲載出来るので、ニーズに合った女の子からの反響が期待できます！

■私の年齢でも稼げる？そんな思いを抱えている大人女子の方へ
　　→ 給与保証（人妻・熟女）
　　→ 稼げる年齢（募集している年齢層を表示できます）

■こんな女性も歓迎します
■小さなお子様がいらっしゃる方へ
■疑問解決！店長さんに質問（人妻・熟女について）
■フリースペース
店舗様が自由に告知できるフリースペースをご用意しました。
情報量も豊富に入れられますし、制限なく設定出来るので、求人情報強化にご使用いただけます。

業界未経験の方や初心者の方向けの情報に特化した特設ページです。
掲載プランに関係なく掲載出来るので、ニーズに合った女の子からの反響が期待できます！

■業界未経験の方や風俗バイトでお悩みの初心者の方へ
　　→ 給与保証（新人保証）
　　→ 新人特別待遇＆保証
　　→ 風俗未経験の方にオススメ！1日体験入店情報！
　　→ アナタと変わらない！？こんな方が働いています！

■未経験の方でも安心の理由は？（※サブ画像3枚）
■疑問解決！店長さんに質問（未経験について）
■フリースペース
店舗様が自由に告知できるフリースペースをご用意しました。
情報量も豊富に入れられますし、制限なく設定出来るので、求人情報強化にご使用いただけます。

風俗卒業を考えている方、元キャストのセカンドキャリアに特化した特設ページです。
掲載プランに関係なく掲載出来るので、ニーズに合った女の子からの反響が期待できます！

■「女性内勤スタッフ」と「女性講習スタッフ」をそれぞれ募集出来ます！
■先輩の声
■求人動画（YouTube動画）
■応募情報
■疑問解決！店長さんに質問（女性スタッフ募集について）
■フリースペース
店舗様が自由に告知できるフリースペースをご用意しました。
情報量も豊富に入れられますし、制限なく設定出来るので、求人情報強化にご使用いただけます。

ジョブキャッツは、店舗様の管理画面も『スマホ対応・タブレット対応』しています。
どこにいてもジョブキャッツのすべての機能にアクセスできるので、女性会員からの面接や体験入店のお願いを逃すことはありません。
また、「店長のつぶやき！リアルタイム求人速報」更新時に大変便利です！

スカウトメール登録者データを検索し、店舗様側からアプローチすることができます。
反響が少ない状況や急募の場合でも、自らアクションを起こせるので、採用確率を高めることができます。
もちろん、スカウトメール送受信料は無料ですので、有効にご活用ください。（※スカウトメール追加オプションは有料）

ジョブキャッツでは、体験入店していただいた応募者の方に対し、店舗様のご協力のもと、『体入ギフト』を進呈していただいております。 これにより、応募者にとってジョブキャッツを利用する明確なメリットおよび動機付けが生まれるため、他の求人サイトより競争力を持つことになります。
また、お店からの特典として『体入ギフト』を進呈いただく事で、お問い合わせ数の増加、面接キャンセルの防止に繋がり、高い成約率が期待できます。

10,000円～20,000円の間で、店舗様の戦略のもと自由に設定が可能です！
【女の子の採用コスト例】
≪体入ギフト10,000円で5名が体験入店した場合≫　10,000円×5名＝50,000円
体入ギフトの設定金額が10,000円の場合、仮に女の子を5人採用しても、圧倒的な低コストで採用活動が行えます。！
体入ギフトは、体験入店していただいた女の子へ店舗様からプレゼントされる【特典】となりますので、
体入ギフトの設定金額によって、「注目度」「閲覧数」「応募数」ともにアップさせる事も可能です。

ジョブキャッツでは、体験入店（初出勤含む）された応募者すべての方に『体入ギフト』を受け取ってもらえるよう努めています。 応募者は体験入店終了後、お手持ちのスマホから【体入報告】をすることで『体入ギフト券』が貰える仕組みになっており、同時に採用確認も行っております。

ジョブキャッツから応募した求職者の情報がメールにて配信されます。
届いた情報を元に、求職者に連絡をお取りいただき、面接を行ってください。

面接を行った求職者の合否決定！
応募者の状況は、管理画面の「応募者一覧」絞り込み表示にて反映処理（採用・不採用など）を行ってください。
応募者の方と体験入店の日程調整を行ってください！
※例え何名採用されてもジョブキャッツから請求する費用はありませんので、ご安心ください。

～応募者が体験入店（初出勤）を行った時点で、『体入ギフト』のお支払い対象となります～
応募者の女の子は、体験入店（初出勤）終了後、お手持ちのスマホから【体入報告】を行います。
女の子が【体入報告】を行うと、店舗様及びジョブキャッツ運営に【体入報告】の確認メールが届きます。
ジョブキャッツでは【体入報告】をもって、採用確認とさせていただきます！
【店舗様へのお願い】
通常『体入ギフト』の申請は、スマホの『体入ギフト券』画面を店舗様に提示することで完了致しますが、『体入ギフト券』を誤って紛失してしまう場合があります。（※体入ギフト券を保存せずにページを閉じた場合など。）
女の子が『体入ギフト』を貰う条件として、【体入報告】が義務付けられており、【体入報告】を受けた店舗様にはメールで確認の連絡が届きます。女の子が『体入ギフト券』を紛失してしまった場合は、【体入報告】のメールをご確認いただき、体験入店完了で間違いがなければ、『体入ギフト』の設定金額をお支払いください。

①新規でご出稿いただく店舗様には法律や条例に基づき、「性風俗関連特殊営業届出確認書等」の確認をさせていただいております。

【1】店舗型性風俗特殊営業届出確認書
ソープランド、店舗型ヘルスなどの店舗型風俗店
【2】無店舗型性風俗特殊営業届出確認書
デリヘル、その他派遣型風俗などの無店舗型風俗店
【3】社交飲食店営業許可
ピンクサロン
【4】映像送信型性風俗特殊営業届出確認書
ライブチャット


上記、各店の営業に沿った『営業届出確認書』『営業許可証』をお申し込みフォームからご提出下さい。
※印字・印影がはっきり確認できる書類をご提出ください。印字などが不明瞭な書類の場合は、再提出のお願いまたは掲載をお断りする場合がございます。
※裏面に記載がある場合や複数枚に分かれている場合は、一式全てをお送り下さい。

うまく添付できない場合は、直接メールで送ってください。
※複数枚ある場合は、PDFまたはZIPファイルに変換後、添付してください。
メールアドレス：info@job-cats.com

②お店HPの年齢認証ページ（又はトップページに）リンクを設置して下さい。
リンク設置は こちら からお願いします。https://job-cats.com/link/

「必要書類」の提出と、「リンク設置」の確認が取れ次第、求人情報が「公開（掲載）」されます！

広告で使用する画像は下記のサイズをご用意ください。

【1】メイン画像
店舗詳細ページには、「横700px × 縦300px」の求人イメージ画像を掲載頂けます。
貴店の求人の魅力や条件、アピールポイントを独自の画像で女の子にイメージを伝えられます。
『基本求人情報／即日体験入店／出稼ぎ歓迎／人妻・熟女さん歓迎／未経験歓迎／女性内勤スタッフ』
→ 最大6枚掲載可能（各ジャンルに特化したイメージ画像を設定することが出来ます。）
※スマホ版は縮小表示となり、検索結果一覧ページにも反映されます。
※ジャンル毎に画像を設定しない場合は「基本求人情報」の画像が他のジャンルにも表示されます。

【2】サブ画像
補足イメージです。店内、コスチューム、待機ルームなどの写真を掲載することによって、お店の雰囲気を女の子に知ってもらえます。

基本求人情報ページ（当店のここに注目）	最大3枚（横200px、縦150px 以上）
出稼ぎページ（当店の寮をご紹介）	最大3枚（横200px、縦150px 以上）
未経験ページ（未経験の方でも安心な理由は？）	最大3枚（横240px、縦210px 以上）
女性スタッフ募集ページ（先輩の声）	横160px、縦240px 以上

※著作権・肖像権などを侵害している画像の使用は禁止します。
※画像形式は、「gif」「jpg」「png」となります。

【3】その他

お店紹介ギャラリー（店舗からの投稿写真）	少し大きめの画像をご用意ください ※サムネイルは（横170px、縦170px）で表示されます。
女の子インタビュー（女性画像）	横320px、縦420px 以上
店長or面接担当者画像	横120px、縦160px 以上
フリースペース画像	横幅最大720px（※最大幅を超える場合は自動縮小） ※画像のファイルサイズは2MB以下にしてください。

以下に記す動画像を登録、掲載してはならないものとします。

【1】動画像と原稿の取り扱い
●著作権、肖像権などの知的財産権を侵害、またはその恐れのある動画像
●陰部、陰毛、乳首が露出している動画像
●求人募集に則していない動画像
●本サービスに不適切な表現、卑わいな表現、他の利用者を不快、不安にさせる動画像
●誹謗中傷、差別、わいせつ、性描写、肌の露出が多い動画像（下着・水着不可）、扇情的な画像、盗撮、いやがらせ、暴力的な表現など、一般的に不快感を与える表現が含まれる動画像
●その他、本サイト運営事務局が不適切と判断する動画像

【2】原稿
●誹謗中傷、差別、わいせつ、いやがらせ、暴力的な表現など、当サイトが不適切と判断する表現、他の利用者を不快・不安させる表現を登録、掲載してはならないものとします。
※「修正対象となる内容」の違反を続けた場合、掲載を停止させていただくことがあります。

以下に記す内容については、修正、削除対象となります。

【1】年齢表記
●18歳未満、条例に反した募集年齢

【2】虚偽・誇大広告表記
●断定した表現、誤解を招くおそれのある表記　例）1番、トップ、最大、最高
※「級」「クラス」「レベル」などを併記する場合は掲載可です。

【3】公序良俗に反する記載
●特定や不特定問わず誹謗や中傷するような表記
●特定対象の実名表記
●権利侵害に関わる画像や文章の盗用

【4】わいせつ、卑わい、直接的な性描写、誤解を招く恐れのある表記
例）フェラ、指入れ、アナル、性器の俗称、オナニー、素股、コンドーム、大人のお付き合いなど

【ご案内】動画内の「ジョブキャッツから採用祝い金をプレゼント」という部分は、店舗様から進呈いただく『体入ギフト』に変更になりました。予めご了承くださいませ。

リンク設置は こちら からお願いします。

営業届出確認書などの確認書類をお送り頂いた場合でも、記載されている内容が当サイト側で
確認出来ない場合や、記載内容とご登録頂いた内容が異なる場合は無効となり、掲載はできません。
別紙がある場合は、一式全てをお送り下さい。
【1】情報掲載サイトへの営業届出確認書の開示は、風営法で定められています。
【2】営業届出確認書の変更があった場合は、再度お送り頂きますよう、お願い致します。
【3】営業届出確認書の偽造や改竄は犯罪です。絶対に行わないで下さい。

以下に該当する店舗様の掲載はできません。
【1】当サイトへのリンクがない
【2】営業届出確認書などの確認書類の提出がない、または書面上から店舗名が確認できない。
【3】公式ホームページが無い店舗様、または未完成なサイト
【4】当サイトが違法性や問題があると判断したサイト